Programmi aziendali

Leadership & Efficient Team Interaction

Leadership & Efficient Team Interaction

eSSERE RICONOSCIUTO COME LEADER?

Secondo Robert Half il leader dovrebbe essere sempre in grado di adattare il suo stile di comunicazione a ciascun collaboratore, individuando le strategie migliori per motivare ogni membro della sua squadra. L’intelligenza emotiva in ambito lavorativo è più apprezzata dello stesso quoziente intellettivo. La capacità di gestire al meglio le proprie emozioni e quelle degli altri è essenziale.

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Employee Motivation & Satisfaction

Employee Motivation & Satisfaction

Intraprendere un percorso di sviluppo personale?

Una inchiesta condotta da Censis in 40 paesi, sul grado di felicità degli uomini, ha evidenziato come gli Italiani si possano considerare gli esseri umani più infelici al mondo, con una percentuale di insoddisfazione pari al 26,4% contro la media mondiale del 18,7%.

Due i nostri programmi per iniziative Social Corporate ResponsibilityMamme Leader e Genitori Felici.

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Stress & Conflict Management

Stress & Conflict Management

MOTIVARE SENZA STRESSARE?

Secondo un sondaggio Accountemps il 64% dei professionisti si sentono troppo stressati. Ammonta a sei ore a settimana il tempo medio speso dai dirigenti per placare i conflitti con pesanti ripercussioni sul business. In UK questo problema è responsabile della perdita di 6,5 Mio di giornate di lavoro all’anno.

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Sales Effectiveness through Client Profiling

Sales Effectiveness through Client Profiling

Connect & Sell?

Tanti venditori non sanno come concludere la trattativa.  Nella vendita 35% dei buyer rifiutano di ricevere una proposta d'ordine dal venditore, anche se sono pronti ad acquisire. Vogliono essere loro i protagonisti. Come riconoscerle? Come gestirle?

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